凯发k8国际✿★★ღ★。凯发k8国际✿★★ღ★，凯发k8国际首页✿★★ღ★，凯发k8娱乐官网入口✿★★ღ★！随着现代企业的发展✿★★ღ★，越来越多的企业更加重视员工福利凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★，旅游是福利中的必选项瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★。员工旅游费用如何做账？企业能否税前扣除？员工个人应缴纳个人所得税吗？
但是《企业财务通则》(2006)第四十六条规定✿★★ღ★，企业不得承担属于个人的下列支出✿★★ღ★：(一)娱乐✿★★ღ★、健身✿★★ღ★、旅游✿★★ღ★、招待✿★★ღ★、购物✿★★ღ★、馈赠等支出✿★★ღ★。因此✿★★ღ★，将员工旅游费用计入职工福利费是缺乏会计政策依据的✿★★ღ★。
大部分的观点认为员工旅游费用不属于与生产经营相关的支出不能税前扣除✿★★ღ★。而且根据国税函〔2009〕3号文件明确的福利费范围没有员工旅游费用✿★★ღ★，因此不能计入福利费税前扣除✿★★ღ★。
但是✿★★ღ★，随着社会生活水平的提高✿★★ღ★，组织员工旅游也是为了提高企业效率✿★★ღ★，与生产经营具有一定关系✿★★ღ★，因此✿★★ღ★，部分地区出台了支持员工旅游费用计入福利费的政策✿★★ღ★。
《苏州市地方税务局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（苏州地税函[2009]278号）规定✿★★ღ★，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定✿★★ღ★，职工福利费包括为职工卫生保健✿★★ღ★、生活✿★★ღ★、住房瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利✿★★ღ★。从组织职工旅游的性质来看✿★★ღ★，其具有缓解工作压力✿★★ღ★，进一步提高生活质量的积极意义✿★★ღ★，因此✿★★ღ★，企业组织职工旅游发生的费用支出暂纳入职工福利费管理范畴✿★★ღ★，并按照税收规定扣除✿★★ღ★。
《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★，问✿★★ღ★：目前企业职工福利形式多样✿★★ღ★，有旅游✿★★ღ★、疗养✿★★ღ★、集中休假等瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★，具体范围应如何把握?答✿★★ღ★：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神✿★★ღ★，为职工卫生保健凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★、生活✿★★ღ★、住房✿★★ღ★、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利✿★★ღ★，可以计入福利费✿★★ღ★。因此✿★★ღ★，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游与疗养支出✿★★ღ★，可以计入职工福利费✿★★ღ★。企业应提供内部职工休假计划✿★★ღ★、与旅行社签订的合同协议瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★、旅游发票等相关凭证凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★。
2008年2月18日国务院令第519号《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定✿★★ღ★：第十条由“个人所得的形式✿★★ღ★，包括现金✿★★ღ★、实物✿★★ღ★、有价证券”修改为“个人所得的形式✿★★ღ★，包括现金✿★★ღ★、实物瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★、有价证券和其他形式的经济利益”✿★★ღ★，“其他经济利益”概念的引入✿★★ღ★，形成了“兜底”条款✿★★ღ★。
《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔 2004 〕 11 号)规定✿★★ღ★：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定✿★★ღ★，对商品营销活动中✿★★ღ★，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班✿★★ღ★、研讨会瑞典队再夺世乒赛金牌✿★★ღ★、工作考察等名义组织旅游活动凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★，通过免收差旅费✿★★ღ★、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物✿★★ღ★、有价证券等)✿★★ღ★，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得凯发K8旗舰厅AG登录✿★★ღ★，依法征收个人所得税✿★★ღ★，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴✿★★ღ★。
综上✿★★ღ★，小编认为在没有明确地方政策可将员工旅游费用计入福利费的企业✿★★ღ★，建议将员工旅游费用分摊计入员工工资薪金✿★★ღ★，缴纳个人所得税✿★★ღ★。企业应考虑分摊比例和个人所得税税率的关系✿★★ღ★，以实现优化税负✿★★ღ★。