在反腐败新常态下★◈✿，对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作★◈✿。日前★◈✿，中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》★◈✿，各地也纷纷要求坚持务实节俭文明过节★◈✿，坚决杜绝“节日腐败”★◈✿。与此同时★◈✿，也明文规定★◈✿，要保障干部职工按规定享有正常福利待遇★◈✿。这句与往年的通知相比多出来的话★◈✿，显然有其特殊的含义★◈✿。中央的八项规定★◈✿，针对的绝不是职工的正常福利;“保障正常福利”也不是给作风治理踩刹车★◈✿。我们更期待能够从制度上既切实保障职工的正常福利★◈✿，又进一步有效遏制借“正常福利”之名行腐败之实的行为★◈✿。
按照中央八项规定精神和反对“四风”的要求★◈✿，务实节俭组织好正常的党团★◈✿、工会活动★◈✿，开展好年终走访慰问生活困难党员仙踪林 老狼信息★◈✿、老党员★◈✿、老干部和军队离退休干部★◈✿、烈军属及企业困难职工等活动★◈✿，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇★◈✿。
全国总工会1月9日召开2015年第一季度新闻发布会★◈✿，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定凯发k8国际娱乐官网入口★◈✿，做了细节性的解释★◈✿，明确了过年过节工会怎么发福利★◈✿、慰问品★◈✿；中共中央办公厅★◈✿、国务院办公厅近日印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》★◈✿，《通知》要求坚持务实节俭文明过节★◈✿，严禁年底突击花钱★◈✿，同时《通知》还要求保障干部职工按规定享有的正常福利待遇★◈✿。
江苏省纪委省监察厅29日发出《关于切实加强元旦春节期间党风廉政建设监督执纪问责的通知》★◈✿，要求严管元旦春节“节风”★◈✿，并公布多种举报方式★◈✿。
各地各部门不得以任何名义年终突击花钱和滥发津贴仙踪林 老狼信息★◈✿、补贴★◈✿、奖金和实物员工旅游★◈✿，★◈✿，不得用财政性资金举办年会★◈✿、经营性文艺晚会凯发手机app★◈✿，★◈✿。要按照公开公平公正的原则★◈✿，规范奖金福利发放★◈✿，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇★◈✿。★◈✿。
四川省委办公厅省政府办公厅12月25日就做好2015年元旦春节期间有关工作下发通知★◈✿，要求要务实节 俭文明过节★◈✿，杜绝“节日腐败”★◈✿，对违规违纪行为将严查快处★◈✿，问题典型★◈✿、突出的点名道姓通报曝光★◈✿。但同时要求保障干部职工按规定享有正常福利待遇★◈✿。
福利有广义狭义之分★◈✿：广义的福利是指在工资★◈✿、奖金支付之外的所有待遇★◈✿，包括社会保险在内★◈✿；狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动收益在工资★◈✿、奖金以及社会保险之外的其他待遇★◈✿。
福利还有法定福利与补充福利之分★◈✿：就像社会保险★◈✿、法定假日和带薪年假★◈✿、特殊情况下的工资支付（产假★◈✿、婚丧假★◈✿、探亲假等）★◈✿、工资性补贴（交通费★◈✿、洗理费★◈✿、书报费）和其他工资外补贴如独生子女费凯发k8国际娱乐官网入口★◈✿、取暖费等★◈✿，都属于法定福利★◈✿。这些福利待遇仙踪林 老狼信息★◈✿，只要是个单位★◈✿，只要有员工存在★◈✿，都得依法执行★◈✿。至于补充福利★◈✿，一般要视企业盈利情况凯发k8国际★◈✿，★◈✿，由企业自行决定福利项目和发放标准★◈✿。因为企业效益不同★◈✿，福利也就五花八门凯发k8官方网站登录★◈✿。★◈✿，什么房租补助★◈✿、午餐补助★◈✿、通讯补助★◈✿、财产保险★◈✿、女工卫生费★◈✿、子女医疗费补助等★◈✿，不一而足均在其列★◈✿。—上面这些★◈✿，都可视为“正当福利”★◈✿。
“严禁用公款搞相互走访★◈✿、送礼★◈✿、宴请等拜年活动★◈✿。……上下级之间★◈✿、部门之间★◈✿、单位之间★◈✿、单位内部一律不准用公款送礼★◈✿、宴请”（六项禁令第一项）★◈✿；
“严禁向上级部门赠送土特产”（六项禁令第二项）★◈✿；“严禁违反规定收送礼品凯发k8国际娱乐官网入口矿业动态★◈✿，★◈✿、礼金★◈✿、有价证券★◈✿、支付凭证和商业预付卡”（六项禁令第三项）★◈✿；
“严禁滥发钱物★◈✿，讲排场★◈✿、比阔气★◈✿，搞铺张浪费★◈✿。不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴★◈✿、补贴★◈✿、奖金和实物★◈✿；不准违反规定印制★◈✿、发售★◈✿、购买和使用各种代币购物券（卡）★◈✿；
那么★◈✿，如何使“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”落到实处？笔者以为还是从制度方面入手★◈✿，以制度作保障★◈✿。一是明确“正常福利待遇”的内容★◈✿，这一点可以从国家相关职能部门印发的文件中进行梳理★◈✿，如职工因公外地就医费用★◈✿、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用★◈✿、职工供养直系亲属医疗补贴以及给职工发放的节日补助★◈✿、交通★◈✿、车改★◈✿、异地安家费等★◈✿；二是规定相关标准★◈✿，规定具体的数量★◈✿、价格标准等★◈✿，以增强可操作性★◈✿；三是将发给员工的福利向社会公开★◈✿，发放的名义★◈✿、发放的范围★◈✿、发放的标准等都有一本明细的台帐凯发k8国际娱乐官网入口凯发k8国际★◈✿。★◈✿，经得起审计审查★◈✿，经得起民众监督★◈✿；四是对那些随意提高发放标准★◈✿、扩大发放范围甚至是滥发福利以及找各种借口不保障职工“正常福利待遇”★◈✿、侵害职工合法利益的行为均进行追究问责★◈✿。如此这般★◈✿，不仅能切实保障干部职工的“正常福利待遇”★◈✿，而且能够遏制借员工“正常福利”之名行腐败之实的不法行为★◈✿。
要做到保障干部职工享有正常福利待遇★◈✿，就必须将“福利”置于公正透明的环境中★◈✿，让公务员★◈✿、企事业单位的福利制度规范化★◈✿、透明化★◈✿。并进一步明确哪些福利是正当的★◈✿，并公开接受各界监督★◈✿。只有在可操作的制度保障下★◈✿，才能避免基层的执行者们或为了避嫌★◈✿、或为了私心而走极端★◈✿，从“滥发”演变成“不发”★◈✿。
正所谓★◈✿，依法治国的精义在于依法治“官”★◈✿。因此★◈✿，要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇★◈✿，还需依法“入保”★◈✿。既要严格按照党纪党规凯发k8国际娱乐官网入口★◈✿，依纪依法查处违纪违规发放钱物奖励行为仙踪林 老狼信息★◈✿，还要按照法治建设要求★◈✿，将违反《劳动法》等相关法律法规的行为予以纠正整顿或查处★◈✿，更要进一步明确干部职工正常的福利待遇★◈✿，出台相应的具体操作细则★◈✿，并强化政策落实的执行监督力度★◈✿。如此★◈✿，才能更有利于该通知精神的贯彻落实★◈✿，也才能依法维护干部职工的正常福利待遇★◈✿。
现在★◈✿，相关部门针对职工正常福利被不合理拿掉这一事实★◈✿，声明要保障干部职工正常的福利待遇★◈✿，这让人由衷感到高兴★◈✿。不过★◈✿，要想让正常的福利待遇重新回来★◈✿，仅仅凭这一句“号召”显然是难以达到目的★◈✿。我看应有进一步的政策跟上来★◈✿，最好能对“正常福利待遇”进行明确界定★◈✿，公布清单★◈✿，然后要求各单位必须足额给予发放★◈✿。否则★◈✿，如果没有统一的标准★◈✿，基层单位执行起来难免不畏首畏尾★◈✿，害怕踏上红线★◈✿，效果当然不会好到哪里去★◈✿。与此同时★◈✿，不排除有些人再次打着“正常福利”的幌子★◈✿，乱发乱花★◈✿，中饱私囊★◈✿。
一些单位★◈✿，借反腐之名停止福利发放★◈✿，我怀疑有故意和矫情的成分★◈✿。一是我不相信单位领导没有区分正常与非正常福利的能力★◈✿；二是有的故意做作★◈✿，看看我这里贯彻中央规定多么雷厉风行多么坚决彻底★◈✿。或者还别有用心★◈✿，转移群众注意力★◈✿。要不然★◈✿，他们怎么会把旅游说成调研凯发k8国际娱乐官网入口★◈✿，怎么会巧立名目滥发物品？可见领导分得清孰对孰错凯发k8国际娱乐官网入口★◈✿，没有那么低能★◈✿，是非界限仙踪林 老狼信息财经消息★◈✿。★◈✿，“拎得清”的★◈✿。
如何保障干部职工正常福利待遇？其一★◈✿，将元旦春节能发放的“正常福利”固定化★◈✿，规定标准仙踪林 老狼信息★◈✿，可以从数量和价格上进行规定★◈✿；其二★◈✿，发放公开化★◈✿。哪个单位在这个元旦春节发放了哪些“正常福利”向社会公开★◈✿，接受社会监督★◈✿；其三★◈✿，对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行追究★◈✿。如此★◈✿，才能切实保障干部职工的“正常福利”★◈✿，否则★◈✿，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话★◈✿，或是静悄悄地被“异化”了★◈✿。