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其中◈◈★✿，生产经营情况较好的企业◈◈★✿，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅◈◈★✿；经济效益增长较快◈◈★✿、工资支付能力较强的企业◈◈★✿，可在基准线和上线区间内安排工资增长◈◈★✿；人工成本压力较大的企业日本夜间精油按摩4◈◈★✿，在支付能力允许的情况下日本夜间精油按摩4日本夜间精油按摩4凯发k8官网◈◈★✿，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅◈◈★✿；企业确因生产经营困难◈◈★✿、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的◈◈★✿，依法履行必要的民主协商程序后日本夜间精油按摩4◈◈★✿，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平日本夜间精油按摩4凯发k8官网◈◈★✿，企业支付给在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资◈◈★✿，在剔除规定项目后◈◈★✿，不得低于当地最低工资标准凯发k8官网◈◈★✿。
对2021年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资（10.7万元）2倍即21.4万元的企业◈◈★✿，在符合工效联动要求情况下凯发k8官网◈◈★✿，2022年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%◈◈★✿；国有企业未实现国有资产保值增值的凯发k8官网◈◈★✿，工资总额不得增长或者适度下降◈◈★✿。 （武佳）