但是✿✿◈，并不代表国企不会真的不裁人✿✿◈，只不过他们用的都是挺委婉的说法✿✿◈，比如“人员优化”✿✿◈、“岗位调整”✿✿◈、“人才流动”✿✿◈、“提升工作效率”等等✿✿◈。
一开始✿✿◈，企业会放出一些风声✿✿◈，比如说要精简人员结构蜜芽my77738✿✿◈，整合各种资源蜜芽my77738✿✿◈，提升整体的工作效率✿✿◈。这些消息传得满天飞✿✿◈，弄得人心惶惶✿✿◈，大家都开始暗自琢磨✿✿◈：下一个被调整的人会不会是我呢？
今天开个形势分析大会✿✿◈，讲讲当前的经济环境有多严峻✿✿◈；明天开个动员部署会✿✿◈，号召大家要团结一心蜜芽my77738✿✿◈，共渡难关✿✿◈；后天再开个专项工作会议✿✿◈，具体部署怎么降本增效✿✿◈。这些会议的内容都差不多✿✿◈，反正就是告诉你✿✿◈：现在经济形势不好✿✿◈，咱们得勒紧裤腰带过日子✿✿◈，得想办法降低成本✿✿◈、提高效率✿✿◈。
而那些没有关系但能力很强的员工k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈，可能会暂时安全一些k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈。至于那些关系一般但能力还算可以的员工✿✿◈，那就得看领导的心情和态度了k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈。而那些关系硬✿✿◈、背景深的员工✿✿◈，就算能力差点✿✿◈，也能一直混下去✿✿◈。
他们会给你两个选择✿✿◈：要么给你一笔买断工龄的钱蜜芽my77738✿✿◈，一次性补偿到位✿✿◈；要么就把你安排到后勤部门✿✿◈，工资不降也不涨✿✿◈，你就安安稳稳地熬到退休k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈。这样至少能让你有个全身而退的机会✿✿◈，或者是有个养老的地方✿✿◈。
但是k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈，也有很多央国企就没那么温情脉脉了✿✿◈，特别是那些市场化程度比较高的企业（这里就不明说了）✿✿◈。
他们先从你的钱包下手✿✿◈，年终奖一年比一年少✿✿◈，过去还能发个十三薪✿✿◈，现在能有三个月的奖金就不错了✿✿◈。福利补贴也是一项项地砍掉✿✿◈，以前还有各种补贴k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈，现在就只剩下基本工资了✿✿◈。
今天说你考勤有问题✿✿◈，明天说你工作态度不好✿✿◈，后天说你业务能力不行✿✿◈。接下来就是调岗✿✿◈，把你从总部调到子公司✿✿◈，从子公司调到外包公司✿✿◈；把你从核心岗位调到边缘部门✿✿◈，从正式工变成派遣工蜜芽my77738蜜芽my77738✿✿◈。
把你外派到偏远地区✿✿◈，美其名曰是交流锻炼✿✿◈；或者把你调到“人才储备中心”✿✿◈，说是培养人才✿✿◈，其实就是让你每天坐在那里签到✿✿◈，工资只剩下一半✿✿◈，连混日子都混不下去✿✿◈。
把最难的活都交给你干k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈，把你压得喘不过气来✿✿◈；把最边缘的事情都扔给你做✿✿◈，让你的业务能力都荒废掉✿✿◈。
表面上看蜜芽my77738k8凯发天生赢家一触即发✿✿◈，考核都有明确的标准和规定✿✿◈。但是到了年底✿✿◈，突然来个“绩效均衡”✿✿◈、“综合考虑”✿✿◈，就是想让你走的人✿✿◈，怎么考核都是C✿✿◈；不想让你走的人✿✿◈，怎么都是A✿✿◈。
今年搞个竞聘上岗✿✿◈，明年搞个末位淘汰✿✿◈，后年再搞个转岗分流✿✿◈。不参加竞聘的走人✿✿◈，竞聘失败的走人✿✿◈，考核靠后的也走人✿✿◈。表面上看是能者上庸者下✿✿◈，实际上早就暗中把人选定好了✿✿◈。
出了事儿✿✿◈，就算不是你的错✿✿◈，也能给你扣个监管不力的帽子✿✿◈。这些手段都冠冕堂皇的✿✿◈，每一步都师出有名✿✿◈，每一招都于法有据✿✿◈。
表面上✿✿◈，大家都在遵守制度和流程✿✿◈；实际上呢蜜芽my77738✿✿◈，制度是工具✿✿◈，流程是武器✿✿◈。这话听起来可能有些刺耳✿✿◈，但有没有道出事实✿✿◈，你们自己心里都有数✿✿◈。凯发✿✿◈，财经消息✿✿◈。凯发k8官方网站登录✿✿◈，